青岛市五险一金的缴纳比例是多少?最主要是单位交多少。

1. 青岛市五险一金的缴纳比例是多少?最主要是单位交多少。

这个问题首先要确定你的缴费基数,如果工资低于社会平均工资的60%的,按社会平均工资的60%计算缴费基数,比如,社会平均工资2500元,你的缴费基数就是1500元。当然你的工资高于社会平均工资的60%的,按照你实际工资为缴费基数。假设以2000元计算:
单位交:
养老保险:2000*20%=400元
医疗保险:2000*4%=80元
生育保险:2000*1%=20元
失业保险:2000*2%=40元
工伤保险:2000*1%=20元
个人交
养老保险:2000*8%=160元
医疗保险:2000*2%=40元
生育保险:2000*0.5%=10元
失业保险:2000*1%=20元
工伤保险个人免交

当然,有的单位还有交住房公积金,根据单位情况不同,大概为缴费工资的6-12%之间。
不过,从长远来看,保险还是很有用的。
祝顺利,希望对你有所帮助

2. 青岛市五险一金的缴纳比例是多少？

　　青岛市五险一金的缴纳比例是：

　　养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;

　　医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);

　　失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);

　　工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;

　　生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

　　住房公积金缴存比例：

　　单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。

　　自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行，单位和个人部分均由自由职业人员承担。

　　调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。

3. 青岛市五险一金缴纳比例表

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为了方便大家学习、掌握相关的信息，根据青岛人力资源和社会保障局的最新政策，现就青岛社会保险的最新缴费比例、缴费基数汇编，与大家分享一、单位职工形式参保的缴费比例养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%；医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%（农业户口个人不缴纳）；工伤保险：单位按行业种类，行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%，各单位根据上年度的工伤发生情况，在对应行业基准费率的基础上执行100%、120%和150%的标准。个人不缴纳；生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。二、单位职工形式参保的缴费基数截止2014年社平工资发布之前，青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月1、单位职工缴纳五险情况下的缴费基数：鉴于青岛统计局还没有公布2014年社平工资，根据《关于做好2015年度社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：“参保单位及其职工申报2015年的缴费基数，暂用2013年度青岛市在岗职工平均工资为42688元（月均3557元）进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。2014年度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用2014年度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。”

4. 青岛五险一金缴纳比例

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青岛市五险一金的缴纳比例是：养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。住房公积金缴存比例：单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行，单位和个人部分均由自由职业人员承担。调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。

5. 青岛五险一金缴纳比例

五险一金的缴费比例:
1、养老保险:单位19%人8%。
2、医疗保险:单位10%人2%+3元大病统筹。
3、工伤保险:单位1%人不缴费。
4、生育保险:单位0.8%；个人不缴费。
5、失业保险:单位0.8%人0.2%。
6、住房公积金:单位12%人12%。
一、五险一金能扣多少
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金比例是多少
1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。4、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。6、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%。以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新政策标准。
三、五险一金占工资的多少
五险一金缴纳比例如下：
养老保险：个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。
医疗保险：个人缴纳比例2%+3，单位缴纳比例10%。
失业保险：个人缴纳比例0.2%，单位缴纳比例1%。
工伤保险：个人不缴费，单位缴纳比例为0.6%、1.2%、2%。
生育保险：个人不缴费，单位缴纳比例0.8%。
住房公积金：个人缴纳比例6%—12%，单位缴纳比例6%—12%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6. 青岛五险一金的缴纳比例是多少

法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。山东青岛五险一金缴纳比例及缴费基数
一、青岛五险一金缴纳比例
（1）社保缴纳比例养老保险：单位按缴费基数的18％，个人按缴费工资的8％；医疗保险：单位按缴费基数的9％，个人按缴费工资的2％（“六区”）；单位按缴费基数的7％，个人按缴费工资的2％（“四市”）；失业保险：单位按缴费基数的1％、个人按缴费工资的0．5％（农业户口个人不缴纳）；工伤保险：单位按行业种类分别为0．7％、1．2％、1．9％，个人不缴纳；生育保险：单位按缴费基数的1％，个人不缴纳。备注：青岛六区：市南区、市北区（含原市北区、四方区）、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区（含原黄岛区、胶南市）青岛四市：胶州市、即墨市、莱西市、平度市
（2）住房公积金缴存比例单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5％，原则上不超过12％。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20％。自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5％或单位和个人各12％执行，单位和个人部分均由自由职业人员承担。调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
二、青岛五险一金缴费基数
（1）社保缴费基数5月31日，青岛市在岗职工平均工资对外公布，月平均工资3557元，比增加了440元。社平工资调整后，灵活就业人员社保（养老、医疗）缴费标准也要发生变化，按上年度在岗职工平均工资的100％、80％及60％三档为基数，其中养老20％、医疗11％，这样月缴费金额就从去年的966．27元、773．02元、579．76元，分别调整为1102．67元、882．26元、661．54元。目前灵活就业人员社会保险一般是月底扣费，以60％的最低档为例，这个月不仅要缴6月份的661．54元，还要在银行卡里充上1月至5月的补缴差额408．9元。社保基数提高后，企业和个人要多支出多少钱呢？单位缴费部分，今年按3557元的60％来缴就是最低标准了，工伤按最低0．7％的标准，一名员工五项保险缴齐，需要634元，而去年555元就够了；个人缴费部分，去年每月交196．35元，现在需要交224．07元。

7. 青岛五险一金缴纳比例

法律分析：五险一金的缴费比例: 1、养老保险:单位19%人8%。2、医疗保险:单位10%人2%+3元大病统筹。 3、工伤保险:单位1%人不缴费。 4、生育保险:单位0.8%；个人不缴费。5、失业保险:单位0.8%人0.2%。6、住房公积金:单位12%人12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

8. 青岛五险一金缴费比例

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给你规定自己看：社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费