现在事业单位全部聘用制 那事业单位和企业还有没有区别？

1. 现在事业单位全部聘用制 那事业单位和企业还有没有区别？

2. 现在事业单位全部聘用制那事业单位和企业还有没有区别？

1、事业单位聘用制只是一个形式而已，因为事业单位现在有一个最关键的“编制”问题，这是与企业对比最大的不同。现在进入事业单位，必须经过统一招聘（笔试、面试、体检、考核）后报有关部门（用人单位的上级单位、人力资源和社会保障部门、机构编制部门）办理入编手续后，才是正规在编人员；其它没有编制的属于“编外聘用人员”，职位、待遇一般都比在编人员低。
2、“参公”和财政全额拨款的事业单位，经费是财政给的，但你必须是在编人员，财政才有工资给你，否则就由单位自己给你发工资；差额拨款、自收自支的单位，可能编外人员也能领“全额”工资，也有可能领同岗位在编人员80%的工资，而且编外人员不能提拔当部门领导。
在签聘用全同时，在编人员签订长期（无期限）合同；编外人员一般签订3年合同。
3、企业的话，现在都叫“员工”了，没有什么编制可说。少数老企业的老员工，可能还算“正式职工”（签订长期聘用合同），近些年招聘的都是“普通员工”了。只有国有企业的副处级以上领导，还有“干部”身份，可以直接调到行政机关或事业单位担任相应级别的职务；其他员工是无法调动到事业单位的（只能参加统一招考）。
4、另外，企业都是从事生产经营的，自筹资金、自负盈亏；事业单位中，只有一部分是从事生产经营活动的，以后事业单位改革这样的单位可能会转为企业。

扩展资料：
与企业单位的区别
1、事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放。
2、而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
3、其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
4、企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。
5、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
参考资料：
百度百科-事业单位
百度百科-企业

3. 请问现在实行事业单位聘用制后，是不是就不存在编制的说法了，有编制和无编制都没区别了吗

薪资待遇来看，有编制和无编制人员还是有一定差别的。具体差别有多大，取决于所任职的事业单位，不同的事业单位薪资发放标准不一样。但是可以肯定的一点是，有编制的员工一定比无编制的员工高一点，一年算下来差别还是比较大的。

从职业稳定性来看，有编制的人员每年只要通过绩效考评，一般来说，不会存在什么大问题，在单位可以稳稳当当的干到退休。无编制人员则存在被解雇的风险，尤其2020年的开启方式不同于往年，很多单位都面临裁员，哪怕在单位里资历很深，业务能力很强，也极有可能被辞退。

从发展前景来看，有编制人员比无编制晋升空间大。在入职年限、工作能力等各方面条件相当的情况下，单位一般会优先提拔有编制人员。虽然俗话说“是金子在哪里都会发光”，然而，无编制人员在单位中只能是一颗默默无闻的螺丝钉，不管工作做了多少，都不会转正的。

4. 现在事业单位全部聘用制 那它和企业还有没有区别

要说从性质上来说是没什么区别。
相同：（正规大企业与事业单位）
1、都是用人双方签订合同，有合同期限，合同内容。
2、工资待遇方面都是按照企业的形式来的，基本工资加绩效，都有各种保险。
不同：
1、工作内容上，事业单位是以服务为目的的，企业是以盈利为目的的，所以在工作内容上会有不同。
2、工作压力上，事业单位压力比较小，工作比较稳定，而企业就不行了。企业要求盈利，都会有工作压力。
3、事业单位是财政供养，企业是你单位供养。

5. 现在事业单位全部聘用制 那和企业还有没有区别

要说从性质上来说是没什么区别。
相同：（正规大企业与事业单位）
1、都是用人双方签订合同，有合同期限，合同内容。
2、工资待遇方面都是按照企业的形式来的，基本工资加绩效，都有各种保险。
不同：
1、工作内容上，事业单位是以服务为目的的，企业是以盈利为目的的，所以在工作内容上会有不同。
2、工作压力上，事业单位压力比较小，工作比较稳定，而企业就不行了。企业要求盈利，都会有工作压力。
3、事业单位是财政供养，企业是你单位供养。

6. 事业单位非编制与编制有什么区别？

7. 事业单位聘用制与正式编制有什么不同？

8. 公开招聘事业单位非在编人员是什么意思有编制么

非在编，就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。没有事业编制。
举例解析
例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。现在这种情况各个地方普遍存在。
编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工“和”合同工”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

扩展资料
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
合同工：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
参考资料来源：百度百科-在编人员
参考资料来源：百度百科-非编制聘用